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标题	育儿假制度是否为用人单位强制执行？
提交日期	2023-09-21 12:32:27.588
内容	《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中提出“推动实行父母育儿假制度，子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假”，这里的育儿假是否为用人单位必须执行的制度？这其中遇到法定节假日和双休日是否顺延？

受理回复
回复日期	2023-09-22 09:30:14.814
回复单位	市卫生健康委员会
回复内容	你好： 你咨询的育儿假问题，省、市《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中提出：”推动实行父母育儿假制度。符合政策规定生育子女的夫妻，子女3 周岁之前，夫妻双方每年分别享受10 天的育儿假，育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36 个月内，夫妻双方每12个月各享受10 天育儿假。护理假、育儿假可以一次性使用，也可以分次使用。国家法定假日不计入延长产假、护理假和育儿假假期。”这是一种政策导向，没有强制性。国家法定节假日包括春节、清明、端午、五一、中秋、国庆、元旦等节日。感谢你对卫生健康工作的理解和支持！
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