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标题	国有企业如何建立市场化用工机制？
提交日期	2024-08-14 10:32:26.789
内容	国有企业如何建立市场化用工机制？

受理回复
回复日期	2024-08-15 16:45:04.136
回复单位	市国资委
回复内容	您好，您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： (一)完善员工社会化招聘机制。各企业要按照市国资委有关企业人员招录管理有关规定，建立分级分类的企业员工社会化公开招聘制度，按照公开、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招录企业员工。招聘信息应当面向社会公开发布不得设置歧视性录用条件，防止出现违规招聘行为。拟录用人员有关信息应当通过适当形式在一定范围内公示，切实做到信息公开、过程公开和结果公开，确保公开招聘工作公平、公正，提高员工招聘质量。 (二)强化员工契约化管理机制。各企业要坚决打破身份界限，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。要依法与员工签订劳动合同，做到劳动合同应签尽签。强化劳动合同对实现员工能进能出的重要作用，细化劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、绩效要求以及续签、解除合同条件等条款，明确双方的权利义务。要依法规范使用劳动合同制、劳务派遣等各类用工，完善管理制度，履行法定程序，确保用工管理依法合规。