详细信息
标题	如何进一步健全职工工资总额决定机制？
提交日期	2024-08-14 10:32:48.529
内容	如何进一步健全职工工资总额决定机制？

受理回复
回复日期	2024-08-15 16:43:30.462
回复单位	市国资委
回复内容	您好，您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 国有企业必须落实按劳分配原则。激励政策要聚焦高质量发展和效益提升，进一步向作出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜，最大限度调动广大干部职工干事创业的积极性、创造力。一是切实做好工资总额预算编制。企业要坚持工资效益联动和激励约束对等原则，加快健全工资决定和正常增长机制，强化预算管理。二是切实做好工资总额分类管理。根据企业分类，实施差异化管理，严格执行经批复同意的管理制度，建立健全业绩决定薪酬分配机制，努力实现出资人依法调控与企业自主分配有机统一。三是切实做好人工成本过程管控。企业要持续完善内部人工成本动态监测预警机制，统筹做好工资发放，加大对超提、超发企业问责处罚力度。四是指导企业持续优化内部收入分配关系。深化企业内部分配制度改革，引导企业建立健全有利于各类人才积极成长的内部薪酬激励体系，让国企改革发展成果更多惠及全体职工和全体人民。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。